Wypadek przy pracy – opracowanie dokumentacji

Opis produktu

Co to jest wypadek przy pracy:

To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą, czyli:

• wykonywanie zwykłych czynności lub polecenia przełożonych,
• wykonywanie przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy również bez polecenia,
• w czasie pozostawienia pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Rozróżniamy:

1. Ciężki wypadek przy pracy,
2. Śmiertelny wypadek przy pracy,
3. Zbiorowy wypadek przy pracy.

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy to ten któremu uległ pracownik:

• czasie podróży służbowej, chyba, że został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaną pracą,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Postępowanie w przypadku powstania wypadku przy pracy:

1. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy w składzie:
   • pracodawca lub pracownik służby BHP i pracownik (musi mieć ukończone szkolenie BHP) lub jeżeli jest to niemożliwe specjalista spoza zakładu,
   • Społeczny Inspektor Pracy lub przedstawiciel pracowników z aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP – jeżeli w zakładzie działa taka służba.

Jeżeli pracodawca nie może dopełnić swojego obowiązku powołania zespołu powypadkowego składającego się z dwóch osób, okoliczności i przyczyny wypadku powinny być ustalone przez zespó powypadkowy w składzie: pracodawca oraz specjalista spoza zakładu.

1. Zespół powypadkowy dokonuje oględzin miejsca wypadku,
2. Zespół powypadkowy spisuje oświadczenia świadków wypadku oraz kontaktuje się z poszkodowanym.
3. Kompletuje niezbędną dokumentację zebraną w czasie procesu ustalania okoliczności i przyczyn powstania wypadku,
4. Sporządza protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od uzyskania zgłoszenia o wypadku,
5. Zespół powypadkowy przedstawia do wzglądu poszkodowanemu protokół powypadkowy informując go o możliwości zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń w nim zawartych.
6. Nie później niż piątego dnia od sporządzenia protokołu powypadkowego zatwierdza go pracodawca,
7. Protokół powypadkowy musi byś sporządzony w 5 egzemplarzach.
8. Na wniosek poszkodowanego protokół powypadkowy wysyłany jest do ZUS wraz z wnioskiem o uzyskaniu świadczeń z tytułu wypadek przy pracy.
9. Pracodawca sporządza statystyczną kartę wypadku i składa ją poprzez portal do GUS
10. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, który powinien zawierać:
    • dane poszkodowanego,
    • datę i miejsce wypadku,
    • informację dotyczącą skutków wypadku dla poszkodowanego,
    • stwierdzenie czy wypadek został zaklasyfikowany jako wypadek przy pracy,
    • datę przekazania do ZUS wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy,
    • liczbę dni niezdolności do pracy poszkodowanego,
    • oraz inne informacje np. wnioski wynikające z profilaktyki powypadkowej.