kurs_bhp-19

Wypadek przy pracy – opracowanie dokumentacji

Jeżeli Państwa pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy lub wypadkowi taktowanemu na równi z wypadkiem przy pracy najważniejszym obowiązkiem wynikającym z ustawy jest sporządzenie dokumentacji powypadkowej.

Nasza firma oferuje państwu profesjonalne i kompleksowe usługi w zakresie postępowania powypadkowego – w chwili gdy Państwa pracownik ulegnie wypadkowi prosimy o kontakt najlepiej zaraz po powiadomieniu pogotowia. Nasz Specjalista pomoże Państwu w ustaleniu niezbędnych faktów do sporządzenia dokumentacji powypadkowej.

Cena od 300zł netto

Zainteresowany? Zostaw kontakt, oddzwonimy!




Opis produktu

Co to jest wypadek przy pracy:

To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą, czyli:

  • wykonywanie zwykłych czynności lub polecenia przełożonych,
  • wykonywanie przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy również bez polecenia,
  • w czasie pozostawienia pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Rozróżniamy:

  1. Ciężki wypadek przy pracy,
  2. Śmiertelny wypadek przy pracy,
  3. Zbiorowy wypadek przy pracy.

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy to ten któremu uległ pracownik:

  • czasie podróży służbowej, chyba, że został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaną pracą,
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
  • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Postępowanie w przypadku powstania wypadku przy pracy:

    1. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy w składzie:
      • pracodawca lub pracownik służby BHP i pracownik (musi mieć ukończone szkolenie BHP) lub jeżeli jest to niemożliwe specjalista spoza zakładu,
      • Społeczny Inspektor Pracy lub przedstawiciel pracowników z aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP – jeżeli w zakładzie działa taka służba.

Jeżeli pracodawca nie może dopełnić swojego obowiązku powołania zespołu powypadkowego składającego się z dwóch osób, okoliczności i przyczyny wypadku powinny być ustalone przez zespó powypadkowy w składzie: pracodawca oraz specjalista spoza zakładu.

  1. Zespół powypadkowy dokonuje oględzin miejsca wypadku,
  2. Zespół powypadkowy spisuje oświadczenia świadków wypadku oraz kontaktuje się z poszkodowanym.
  3. Kompletuje niezbędną dokumentację zebraną w czasie procesu ustalania okoliczności i przyczyn powstania wypadku,
  4. Sporządza protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od uzyskania zgłoszenia o wypadku,
  5. Zespół powypadkowy przedstawia do wzglądu poszkodowanemu protokół powypadkowy informując go o możliwości zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń w nim zawartych.
  6. Nie później niż piątego dnia od sporządzenia protokołu powypadkowego zatwierdza go pracodawca,
  7. Protokół powypadkowy musi byś sporządzony w 5 egzemplarzach.
  8. Na wniosek poszkodowanego protokół powypadkowy wysyłany jest do ZUS wraz z wnioskiem o uzyskaniu świadczeń z tytułu wypadek przy pracy.
  9. Pracodawca sporządza statystyczną kartę wypadku i składa ją poprzez portal do GUS
  10. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, który powinien zawierać:
    • dane poszkodowanego,
    • datę i miejsce wypadku,
    • informację dotyczącą skutków wypadku dla poszkodowanego,
    • stwierdzenie czy wypadek został zaklasyfikowany jako wypadek przy pracy,
    • datę przekazania do ZUS wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy,
    • liczbę dni niezdolności do pracy poszkodowanego,
    • oraz inne informacje np. wnioski wynikające z profilaktyki powypadkowej.

Recenzje

Na razie brak recenzji produktów.

Napisz pierwszą opinię o “Wypadek przy pracy – opracowanie dokumentacji”