Opracowanie zasad przydziału odzieży roboczej

Opis produktu

Obowiązki pracodawcy dotyczące przydziału odzieży roboczej:

• dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, oraz ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego (ekwiwalent ten musi uwzględniać ich aktualne ceny),
• zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie,
• zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym (powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania tych przedmiotów jest niedopuszczalne).

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Pracodawca ma obowiązek:

• ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, używanych na danym stanowisku pracy
• ma również określić stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.
• -w pewnych sytuacjach wybór przez pracodawcę odzieży i obuwia roboczego nie jest swobodny, gdyż ma on obowiązek ich nieodpłatnego zapewnienia.

Przydzielona pracownikowi odzież oraz obuwie robocze stanowią nadal własność pracodawcy (tak że w trakcie ich używania przez pracownika).

W razie powstania w tym mieniu szkody pracownik odpowiada w pełnej wysokości, jak za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się (art. 124 KP).

Jeśli pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca zobowiązany jest wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Gdy pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Przydział odzieży i obuwia roboczego pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego powinien być odnotowany w aktach osobowych pracownika.

Wymagania zasadnicze dla środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej określa dyrektywa 89/686/EWG ze zmianami wprowadzonymi przez dyrektywy 93/68/EWG, 95/93/EWG, 96/58/EWG.

Producent wprowadzający wyrób na rynek wspólnoty jest odpowiedzialny za:

• wyprodukowanie środka zgodnego z wymaganiami zasadniczymi
• sporządzenie odpowiedniej dokumentacji technicznej
• poddanie środka ochrony indywidualnej lub odzieży roboczej odpowiedniej procedurze oceny zgodności i dokonywanej przez jednostkę notyfikowaną, jeśli wymaga tego dyrektywy
• umieszczenie na wyrobie oznaczenia CE Grupy wymagań zasadniczych dla środków ochrony indywidualnych.